Congedo parentale, se il dipendente pubblico fruisce del periodo retribuito al 100% l’altro genitore dipendente privato può fruirne all’80%

• alla madre lavoratrice dipendente per un periodo – continuativo o frazionato –  di massimo sei mesi;
• al padre lavoratore dipendente per un periodo – continuativo o frazionato – di massimo sei mesi, che possono diventare sette in caso di astensione dal lavoro per un periodo di almeno tre mesi;
• al padre lavoratore dipendente, anche durante il periodo di astensione obbligatoria della madre (a partire dal giorno successivo al parto) e anche se la stessa non lavora;
• al genitore solo (padre o madre) per un periodo continuativo o frazionato di massimo 11 mesi.

Per il Comparto Scuola i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%. L’art. 12 del CCNL 2006/2009 infatti dispone che “Nell’ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto dall’art. 32 comma 1, lett. a) del D. Lgs. n. 151/2001, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono retribuiti per intero…”.

Invece, nel settore privato, la Legge di Bilancio 2023 ha previsto che sono indennizzati all’80% della retribuzione, fino al raggiungimento del limite di un mese della coppia, i primi periodi di congedo parentale.