Guida Fisco, dicembre 2016
– Congedo Malattia figlio 2017 permessi astensione facoltativa dal lavoro, requisiti età bambino, come funziona la visita fiscale e la retribuzione
L’assenza per malattia del bambino è un diritto riconosciuto alla madre lavoratrice o al padre lavoratore che consente di astenersi facoltativamente dal lavoro per tutte le malattie di ciascun figlio fino al compimento dei 3 anni, e a 5 giorni lavorativi per il figlio tra i 3 agli 8 anni.
Con la novità introdotta dal Jobs Act, tale assenza è riconosciuta e quindi estesa fino al giorno di compimento dei 12 anni del bambino.
Vediamo quindi cos’è e come funziona l’agevolazione che spetta alternativamente alla mamma o al papà, quali sono i requisiti di età del figlio che si ammala deve avere perché il genitore possa assentarsi senza problemi dal lavoro in modo da garantirgli le cure necessarie, cosa si intende per malattia bambino, come fare la domanda ed infine vedere quando e che tipo di retribuzione spetta per il congedo malattia del figlio.
Cosa si intende per malattia bambino?
La malattia bambino, secondo i chiarimenti del Ministero del lavoro forniti con la circolare 79/76, deve intendersi la “modificazione peggiorativa dello stato di salute” ma più precisamente “qualsivoglia alterazione anatomica e funzionale dell’organismo, anche localizzata, perciò non impegnativa delle condizioni organiche generali”. In base a tale definizione quindi non rientra nell’accezione di malattia per esempio la necessità di un soggiorno al mare o in montagna della madre con il figlio, qualora non strettamente correlato a cure elioterapiche specificatamente prescritte dal medico al bambino.
Malattia bambino 2017: Chi può assentarsi dal lavoro?
Malattia figlio disabile
In caso di malattia del figlio disabile ai sensi della Legge 104/92, l’assenza del genitore e la fruizione dei permessi e i riposi della madre o del padre previsti dalla medesima Legge, possono essere sommati a quelli del congedo parentale e per la malattia con le seguenti modalità:
Retribuzione e contributi: in caso di prolungamento del congedo parentale oltre gli 8 anni di età dal bambino con handicap grave, il genitore ha diritto ad una retribuzione pari al 30% dello stipendio mentre per i riposi e permessi retribuiti 104, è completa. Per quanto riguarda la contribuzione nei suddetti periodi, invece, sono sempre garantiti i contributi figurativi.
Congedo parentale bambino 2017: quando e per quanti giorni?
Sia la madre che il padre possono assentarsi alternativamente dal lavoro in caso di malattia dei figli, in questo caso si parla di congedo parentale INPS che prevede la possibilità per i genitori di usufruire di un periodo di assenza dal lavoro se i propri figli si ammalano. La durata di tale periodo di assenza facoltativa non retribuita, varia però a seconda dell’età del bambino:
Assenza per malattia bambino retribuzione dipendenti pubblici scuola e privati
Retribuzione congedo malattia del bambino nel Pubblico Impiego e Scuola: i dipendenti pubblici hanno diritto ad assentarsi dal lavoro qualora l’assenza sia dovuta alla malattia del figlio per 30 giorni all’anno fino ai 3 anni non compiuti del bimbo. In tale periodo, la retribuzione spettante è pari al 100%. Successivamente ai 3 anni e fino agli 8 anni, o fino a 12 anni per figli adottati o in affidamento, spettano 5 giorni di permesso non retribuiti.
Per fruire del congedo per malattia del bambino, è sufficiente presentare il certificato medico all’Amministrazione con l’indicazione della durata della malattia. In tali giorni, il genitore non ha l’obbligo di reperibilità durante gli orari visita fiscale 2017, in quanto il controllo riguarda esclusivamente la malattia del lavoratore e non del bambino. inoltre, durante detto periodo, ai sensi del DLgs 151/2001, non possono essere fruite le ferie o altre assenze eventualmente spettanti ad altro titolo, durante il congedo di maternità o di paternità, congedo parentale o congedo e di malattia del bambino (art. 48 comma 2).
Per attestare poi che l’altro genitore non stia fruendo del suddetto congedo contemporaneamente all’altro genitore e per quantificare i giorni coperti dal beneficio, occorre presentare una dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell’art. 47 Dpr 445/2000.
Retribuzione malattia del bambino dipendenti privati: Al dipendente privato che si assenta dal lavoro a causa della malattia del figlio, non spetta alcun tipo retribuzione, maturazione ferie e tredicesima ma solo il versamento dei contributi figurativi al 100% fino ai 3 anni del bimbo e ridotti tra i 3 e gli 8 anni. Inoltre, durante i periodi di congedo il lavoratore non è soggetto alla visita fiscale e nel caso in cui il figlio venga ricoverato in ospedale durante le ferie, ha la possibilità di richiedere la sospensione delle ferie per tutta la durata del ricovero.
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Malattia bambino 2017 congedo permessi figlio e visita fiscale ultima modifica: 2017-01-26T15:21:42+01:00 dadi Alessandro Giuliani, La Tecnica della scuola, 28.4.2024. Le classi separate del generale Vannacci (imposto…
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