Scuola: ecco la documentazione necessaria per assenze dovute a visite specialistiche

blog italiano, 29.9.2015

Il personale scolastico, di qualsiasi livello si tratti, se si assenta da scuola per malattia, permesso retribuito oppure visite specialistiche deve presentare una particolare documentazione.

In seguito a modificazioni dovute alla riforma “Buona Scuola” vediamo che è cambiato il sistema per giustificare le assenza dovute a visite specialistiche. Di seguito vi segnaliamo la normativa che qualunque lavoratore della scuola deve conoscere qual è la procedura da attuare e qual’è la documentazione da presentare presso la Segreteria Scolastica, l’organo della scuola appunto deputato all’accettazione e all’archiviazione dell erichieste di assenza.

La Legge numero 125/2013 leggifera in merito a “Assenza per malattia, per espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche, o esami diagnostici”, ed è andata a modificare l’articolo 55 septies, comma 5 ter del ddl del 30 marzo 2001. Secondo questa legge, qualora l’assenza dal servizio sia dovuta a eventuali visite, esami medici o terapie, viene accordata grazie alla presentazione di adeguata attestazione rilasciata dalla struttura o dal medico che ha provveduto ad attuare la prestazione. La consegna dell’attestazione può avvenire anche tramite posta elettronica.

Da prendere in considerazione, oltre alla legge numero 125/2013, c’è stata per un periodo anche la Circolare 2/2014 per qualsiasi ente della Funzione Pubblica. Si tratta di una circolare che punta a chiarire i cambiamenti apportati alla vecchia normativa. In realtà, questa circolare complica maggiormente le cose e si presenta più restrittiva per i lavori rispetto a quanto previsto dalla legge stessa. Infatti, i dipendenti che devono fare una visita specialistica devono chiedere un permesso per documentati motivi personali da giustificare in seguito con un’attestazione firmata dal medico o dalla struttura.

Le norme attualmente in vigore in caso di malattia valgono esclusivamente qualora ci sia una corrispondenza provata tra l’effettuazione di terapie o esami e l’impossibilità di lavorare. Ma con la sentenza numero 5714/15 emessa dal TAR del Lazio il 25 Febbraio 2015 il valore della circolare precedentemente citata è totalmente decaduto. Pertanto l’Istituto Scolastico non può pretendere che i dipendenti a permessi orari o giornalieri per motivi personali per quanto riguarda le assenze per motivi medici.

In conclusione, se un lavoratore della scuola ha bisogno di assentarsi per motivi di natura medica è sufficiente che faccia pervenire alla Segreteria Scolastica, anche tramite posta elettronica, una certificazione del medico o della struttura sanitaria.