di Vittorio Lodolo D’Oria, Orizzonte Scuola, 9.8.2019
– Ci occupiamo oggi di un problema che si riproporrà fintanto che il Legislatore non porrà fine a una lapalissiana discriminazione tra lavoratori a proposito di tutela della salute, mettendo in crisi, al contempo, lavoratore e datore di lavoro.
Il DPR 171/11 (comma 3, art. 3) stabilisce che è possibile sottoporre ad Accertamento Medico solamente il lavoratore che abbia superato il periodo di prova privando della medesima tutela (di questo si tratta) i lavoratori precari o in prova.
Toccherà quindi al datore di lavoro scegliere cosa fare: rassegnarsi alla discriminazione con tutte le evidenti conseguenze come nel presente caso o forzare la mano inoltrando la richiesta motivata di visita medica collegiale nonostante l’impedimento di legge. Nella seconda opzione la relazione da predisporre per il Collegio Medico di Verifica (CMV) dovrà illustrare le ragioni della richiesta nonché le circostanze (segni e sintomi) che la determinano.
In attesa che istituzioni, sindacati, politica, e soprattutto il MIUR, pongano rimedio alla grave (incostituzionale?) discriminazione, consiglio sempre ai dirigenti scolastici di rompere gli indugi pretendendo per sé il ricorso all’Accertamento medico ogni qualvolta necessario e a prescindere dal fatidico superamento del periodo di prova del lavoratore.
Tale Accertamento medico rappresenta l’istituto fondamentale e irrinunciabile, per lavoratore e datore di lavoro, nella tutela della salute professionale. Vediamo ora il caso (camuffato) in cui il dirigente ha seguito la via indicata dal sottoscritto articolando in due parti la relazione ex art.15 DPR 461/01. Va dato innanzitutto atto al dirigente scolastico in questione di non aver fatto l’errore di avviare un procedimento disciplinare senza essersi prima chiesto se la natura dei problemi del lavoratore fosse di tipo medico-sanitario piuttosto che sanzionatorio-disciplinare. Prima di procedere operativamente occorre sempre prima porre la necessaria diagnosi differenziale.
La presente relazione ex-art. 15 DPR 461/01 è relativa alla docente in oggetto che ha in corso il suo primo anno di prova presso la scuola primaria di questo Istituto.
Sebbene il DPR 171/2011 (comma 3, art. 3) preveda l’avvio della procedura unicamente a seguito del superamento dell’anno di prova, si ritiene comunque urgente procedere (ad Accertamento Medico d’Ufficio presso la CMV) in deroga al succitato disposto per almeno tre motivi:
Quanto sopra debitamente premesso, le motivazioni della richiesta di Accertamento Medico d’Ufficio per la docente riguardano una serie di comportamenti, di dubbia lettura, riscontrati a livello relazionale e accentuatisi in modo preoccupante nell’ultimo periodo dell’anno scolastico. La suddetta richiesta viene effettuata in base all’art. 5 della L.300/1970 ad esclusiva tutela del lavoratore.
Venendo ai motivi di detto accertamento medico a tutela della maestra, questi sono, in sintesi, così riassumibili e circostanziati:
Tutti i punti in elenco sono supportati da allegati alla relazione recanti testimonianze e circostanze.
In considerazione di quanto sopra, si richiede urgentemente il parere medico legale di codesta spettabile CMV, a tutela della salute della maestra e a salvaguardia dell’incolumità degli alunni a lei affidati. Il Dirigente
Occorre risolvere al più presto questa discriminazione tra lavoratori in materia di tutela della salute. Il grave rischio è anche costituito da formule “sinistre”, quali i trasferimenti per incompatibilità ambientale o i cambi di sede per la ripetizione del periodo di prova. Il tutto con grande svantaggio per lavoratore, personale scolastico e utenza. Fintanto che le cose non cambieranno, non resta che forzare la procedura come nel caso in esame.
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Tutela della salute, solo per i docenti di ruolo. Precari discriminati ultima modifica: 2019-07-09T07:31:18+02:00 daLa Voce della scuola, 16.5.2024. Questa mattina a Milano, presso l’ISS Schiaparelli-Gramsci si è svolto…
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