Gilda degli insegnanti di Venezia, 9 ottobre 2025.

Sintesi aggiornata al 2025 sulla tutela delle lavoratrici in stato di gravidanza e allattamento
in base al D.Lgs. 151/2001 alla note dell’INL n. 5944/2025.

Pubblichiamo una sintesi aggiornata al 2025 sulla tutela delle lavoratrici in stato di gravidanza e allattamento con riferimento principale al D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico Maternità e Paternità) e successive modifiche, nonché alle più recenti note dell’INL (n. 5944/2025).

NORMATIVA DI RIFERIMENTO

• DLgs. 151/2001, artt. 6–22:  → tutela della salute della madre e del bambino, congedi e interdizioni.
• DLgs. 81/2008, art. 28 e 41:  → valutazione dei rischi per le lavoratrici madri.
• Circolare INPS n. 95/2022: → maternità flessibile.
• Nota INL n. 5944/2025: → indicazioni operative su interdizione ante e post partum.
• CCNL comparto scuola: → norme contrattuali su permessi e retribuzioni.

OBBLIGHI DELLA SCUOLA

1. Valutazione dei rischi specifici
   • Deve identificare i rischi per la salute e la sicurezza delle lavoratrici in gravidanza e in allattamento (fisici, chimici, biologici, organizzativi).
   • Deve aggiornare il DVR (documento di valutazione dei rischi) e indicare le misure preventive.
2. Adibizione a mansioni compatibili
   • Se la mansione presenta rischi, la lavoratrice deve essere temporaneamente spostata a un’attività non rischiosa, mantenendo la stessa retribuzione e qualifica.
3. Richiesta di interdizione al lavoro
   • Se non è possibile assegnarla a mansioni sicure, il datore deve segnalare la situazione all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL), che può disporre l’interdizione anticipatadal lavoro.

DIRITTI DELLA LAVORATRICE

1. Interdizione obbligatoria (maternità “obbligatoria”)
   – 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo.
   – È possibile lo spostamento del periodo (1 mese prima e 4 mesi dopo) con certificazione medica (“maternità flessibile”).
   – È retribuita al 100% (a carico INPS o datore pubblico).
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2. Interdizione anticipata (art. 17 D.Lgs. 151/2001)
   Può essere disposta:
   – per complicanze della gravidanza o condizioni di rischio per la madre o il nascituro (provvedimento dell’ASL o ITL);
   – per mansioni incompatibili o rischiose quando non è possibile assegnare compiti alternativi.
   In ambito scolastico, è spesso concessa automaticamente alle docenti di scuola dell’infanzia e primaria per rischio biologico (contatto con bambini e malattie esantematiche).
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3. Tutela in allattamento
   Fino a 7 mesi dopo il parto possono essere applicate le stesse misure di interdizione per rischio biologico o chimico.
   La lavoratrice ha diritto a permessi giornalieri di allattamento(art. 39):
   2 ore al giorno (1 ora se l’orario è inferiore a 6 ore), retribuite al 100%.
   I permessi spettano anche in caso di adozione o affidamento.
4. Congedo parentale
   – Fino a 10 mesi complessivi tra entrambi i genitori (estendibili a 11 se il padre utilizza almeno 3 mesi).
   – Può essere fruito fino ai 12 anni del figlio.
   – È indennizzato al 30%per un massimo di 9 mesi complessivi.
5. Divieto di licenziamento
   Dalla gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
   Il licenziamento è nullo, salvo casi eccezionali (chiusura totale dell’attività, giusta causa).
6. Conservazione del posto
   Durante interdizione, congedo obbligatorio e parentale, la lavoratrice conserva anzianità, retribuzione e diritti previdenziali.

PROCEDURE PRINCIPALI

DIRITTI DELLA LAVORATRICE

Nota bene

Le lavoratrici della scuola primaria e dell’infanzia sono spesso soggette a interdizione automatica in presenza di rischio biologico (contatto con bambini e malattie esantematiche), come previsto dalla nota INL n. 5944/2025.

PROCEDURE PRINCIPALI

SANZIONI E RESPONSABILITÀ

• Il datore che non rispetta la tutelao espone la lavoratrice a rischi vietati è soggetto a sanzioni amministrative e penali (artt. 18 e 19 D.Lgs. 151/2001).
• L’ITL può disporre l’allontanamento immediato e l’interdizione d’ufficio.

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