Permessi per motivi di studio nella scuola (150 ore)

La Voce della scuola, 18.8.2025.

Una guida per docenti e ATA, a tempo determinato e indeterminato.

Riferimenti normativi

Il diritto ai permessi per motivi di studio è garantito dal:

• CCNL Scuola 2019-2021, art. 46 (firmato il 18 gennaio 2024);
• CCNL Scuola 2007, art. 13 (ancora vigente per questa materia);
• Normative regionali e circolari degli Uffici Scolastici Regionali (USR).

Chi può richiederli

Nota: Non possono presentare domanda coloro con supplenze brevi o saltuarie.

Finalità dei permessi

I permessi studio (cosiddetti “150 ore”) sono concessi per:

• Frequenza di corsi di studioriconosciuti (universitari, ITS, abilitanti, etc.);
• Partecipazione a corsi TFA, PAS, SFP, CLIL, universitari di II livello, Sostegno;
• Svolgimento di esami;
• Partecipazione a corsi connessi alla formazione in servizio, se riconosciuti;
• Attività di studio finalizzate al superamento di concorsi pubblicio all’acquisizione di titoli di accesso o abilitazioni.

Durata e limiti

Requisiti e modalità di domanda:

• Essere in servizio alla data di scadenza della domanda;
• Essere regolarmente iscritti a un corso riconosciuto;
• Presentare documentazione idonea: iscrizione, frequenza, piano di studi o attestazioni universitarie.

Scadenze principali:

• Presentazione domanda: entro il 30 novembre di ogni anno (salvo diversa indicazione dell’USR);
• Pubblicazione graduatorie provvisorie: dicembre-gennaio;
• Inizio validità permessi: dal 1° gennaio dell’anno successivo.

Procedura:

• Compilare modulo di domanda(fornito dall’istituto o dall’USR);
• Allegare attestazione di iscrizionee dichiarazione motivata;
• Inviare alla scuola di titolaritào al DSGA se ATA.

 Criteri di priorità nella graduatoria

Spetta all’Ufficio Scolastico Regionale definire i criteri specifici, ma in genere hanno priorità:

1. Corsi finalizzati all’abilitazione all’insegnamento;
2. Frequenza di TFA sostegnoo percorsi universitari per titoli di accesso;
3. Esami finali;
4. Corsi funzionali alla stabilizzazione del personale precario.

Obblighi e limiti

• I permessi non sono cumulabilicon ferie, malattia, maternità/paternità, aspettativa.
• L’utilizzo improprio o la mancata documentazionepuò comportare la revoca dei permessi.
• Al termine dell’anno, è obbligatorio presentare la certificazione di frequenzao esami sostenuti.

Riepilogo per i contratti a tempo determinato

Riferimenti utili

• 46 del CCNL 2019-2021 – Sezione Scuola
• 13 del CCNL Scuola 2007
• Circolari annuali degli USR(Uffici Scolastici Regionali):
  CCIR del Veneto permessi diritto allo studio 2025-2027

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