Nelle prossime ore (a meno di clamorose sorprese) dovrebbe essere pubblicata l’attesa circolare per andare in pensione dal 1° settembre 2016. Se l’emanazione del testo dovesse slittare, sarebbe posticipata anche la scadenza.

Il termine per la presentazione delle domande, da parte del personale docente, educativo e Ata, dovrebbe essere fissato al 18 gennaio 2016. Confermata la modalità on-line per l’inoltro dell’istanza.

La stessa scadenza riguarderà come sempre coloro che vorranno avanzare richiesta per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time con contestuale riconoscimento del trattamento di pensione o per presentare domanda di trattenimento in servizio fino al raggiungimento del minimo contributivo (20 anni) e comunque non oltre il settantesimo anno di età.

Salvo modifiche contenute nella Legge di Stabilità, ecco i requisiti per poter andare in pensione:

Limiti di età (pensione di vecchiaia)

• D’ufficio età 65 anni (uomini e donne) nati tra il 1/9/1950 e il 31/8/1951, se in possesso dei requisiti della previgente normativa al 31/12/2011 (quota 96: 60 anni età+36 contributi/ 61 anni età+35 contributi – 40 anni contributi – donne con 61 anni età e 20 anni contributi o 15 se in possesso di contributi ante 1993).
• A domanda età 65 anni: (uomini e donne) nati tra il 1/9/1951 ed il 31/12/1951 (quota 96: 60 anni età+36 contributi/ 61 anni età+35 contributi – 40 anni contributi).

Limiti di età (pensione di vecchiaia) per chi non ha maturato alcun requisito al 31/12/2011

• D’ufficio età 66 anni e 7 mesi entro il 31/08/2016 e 20 anni contributi
• A domanda età 66 anni e 7 mesi entro il 31/12/2016 e 20 anni contributi

Pensione anticipata

• Uomini: 42 anni e 10 mesi entro il 31/12/2016 indipendentemente dall’età anagrafica
• Donne: 41 anni e 10 mesi entro il 31/12/2016 indipendentemente dall’età anagrafica

Opzione donna:

• l’INPS ha precisato che le lavoratrici che abbiamo maturato i requisiti di 57 anni e 3 mesi + 35 anni di contributi entro il 31/12/2014, e non siano cessate, potranno esercitare tale opzione anche successivamente a tale data.