dalla Gilda degli insegnanti di Parma e Piacenza, 30.5.2019

– In merito alla (non) valutazione dei dirigenti scolastici nel nostro territorio vige una situazione assurda, di fatto sono tutti meritevoli con pagamenti “pioggia”. Lo scorso anno, nella sede dell’Ufficio Scolastico Regionale, alcuni sindacati che rappresentano contemporaneamente dirigenti scolastici e docenti hanno sottoscritto un contratto che prevede una “retribuzione di risultato” a pioggia. Gli importi erogati oscillano dai 1831 euro ai 1140 euro per ogni dirigente, l’unica differenza è la tipologia di scuola alla quale questi fortunati dipendenti pubblici sono stati assegnati.

A quanto sopra va aggiunto che esiste anche un “Piano Regionale di Valutazione dei Dirigenti Scolastici”, atto che la Gilda degli Insegnanti di Piacenza e Parma ha ritenuto opportuno segnalare all’Autorità Nazionale Anticorruzione, esso prevede al punto 1 che ai fini di una positiva valutazione degli interessati si consideri anche la “riduzione dei tassi di insuccesso”, statuizione che tradotta in termini pratici concorre a determinare benefici economici per i dirigenti delle scuole in cui si registra un numero minore di studenti bocciati, se ciò venisse realmente agganciato a premialità di natura economica o comunque a valutazioni positive, ogni dirigente che presiede uno scrutinio sarebbe in potenziale conflitto di interesse: punendo quelli che non studiano ed i poco volenterosi andrebbe contro se stesso.

Spesso quando si rivolgono a noi docenti molti di questi signori dirigenti, fortunatamente non tutti, parlano di “merito” pretendendo di usare spregiudicate e discrezionali “prerogative dirigenziali”, come se fosse normale comandare senza avere il consenso necessario.

Per essere dei veri leader veramente riconosciuti di una comunità professionale bisogna essere eletti, per questo la Gilda degli Insegnanti propone l’introduzione del preside eletto dal collegio dei docenti di ogni scuola, sul modello di quanto già avviene nelle università.

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