Tra i sindacati, non è solo la Cgil a chiedere l’introduzione del salario minimo per rispondere al grado di povertà progressiva in cui è stata relegata una fetta sempre maggiore di lavoratori italiani. C’è anche chi, come l’Usb, entra nel merito. E chiede che si fissi sin da subito un salario minimo tabellare a 10 euro l’ora da rispettare in ogni contratto nazionale di lavoro.

La proposta dell’Usb “non è legata a rendite di posizione e porta con sé la lotta ai contratti a tempo determinato e al part time involontario”.

Il minimo tabellare

Per Usb, i 10 euro sono il minimo tabellare a cui devono corrispondere i salari dei livelli più bassi (a meno che ovviamente non esistano già contratti di maggior favore).

Anche perché, prosegue il sindacato di base, i minimi tabellari costituiscono la formula più semplice per evitare contenziosi e interpretazioni equivoche con i datori di lavoro.

Sempre Usb ritiene che “dall’approvazione della legge le parti avrebbero un tempo, da sei mesi a un anno, per adeguare i contratti alle nuove condizioni”.

Accanto alla legge sul salario minimo “sarebbero necessari almeno altri due provvedimenti: uno di forte contenimento dei contratti a tempo determinato, che ne limiti l’uso e li vincoli a specifiche condizioni; e un altro che combatta l’uso del part time involontario e ne rialzi fortemente la soglia oraria minima”.

Tra gli Ata i 10 euro sono equivalenti

Analizzando la proposta della Usb, ci si rende conto che nella scuola gli stipendi sono livellati verso il basso come non mai.

Per capirci, un amministrativo o un collaboratore scolastico lavora non meno di 150 ore al mese. E porta a casa uno stipendio iniziale poco sopra i 1.000 euro, al massimo può arrivare (se ha figli) a 1.200 euro.

Con la proposta dell’Usb porterebbe a casa quindi 1.500 euro: detraendo imposte, trattenute e previdenza, andrebbe a percepire forse anche qualcosa di più dell’attuale compenso mensile.

Per i docenti non sarebbe offensivo

Tra i docenti, invece, il salario minimo in apparenza potrebbe sembrare quasi offensivo. Può un insegnante con laurea e abilitazione essere pagato appena 10 euro l’ora?

Serve l’adeguamento al costo della vita

La legge, sostiene ancora il sindacato di base, dovrebbe prevedere un meccanismo di adeguamento annuale o biennale in base all’andamento del costo della vita (quello che non è stato fatto finora sicuramente nella scuola, dove l’inflazione supera di gran lunga il potere di acquisto degli stipendi, come pure in tutto il pubblico per il cui rinnovo di contratto il 7 giugno riprende la trattativa all’Aran), con un riferimento a indici dei prezzi in cui siano considerati tutti i beni essenziali che influiscono sulla vita di un lavoratore.

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