Arriva Quota 104 con 41 anni di contributi:  sconti solo a donne, chi fa lavori gravosi, pochi altri.

Altro che addio alla Legge Fornero: la scarsità di risorse pubbliche – con una Legge di Bilancio da 28 miliardi, di cui la maggior parte in debito – costringe il Governo a non attuare alcuna riforma pensionistica. E a fare esattamente l’opposto di quello che, Lega in testa, era stato promesso con la campagna elettorale che ha portato alla vittoria delle elezioni politiche del 2022. Conla Legge di Bilancio 2024 non solo non arrivano le attese forme di flessibilità per anticipare l’uscita dal sistema lavorativo, ma l’età minima (con forte penalizzazione sull’assegno di quiescenza) si sposta avanti di un anno: si passa, infatti, da Quota 103 a Quota 104, sempre però riservata ad almeno 41 anni di contributi riconoscibili. La “stretta” non è da poco: si calcola che ad accedervi saranno non più di 7-8 mila lavoratori.

Insomma la Legge Fornero rimane viva e vegeta, mentre gli anticipi pensionistici Ape Sociale e Opzione Donna si trasformano in un unico fondo per la flessibilità in uscita: solo che l’addio al lavoro si sposta da almeno 62 a 63 anni di età e l’accesso è riservato a chi ha 36 anni di contributi (prima erano 30) e solo per caregiver, disoccupati, svolge lavori gravosi da diversi anni, disabili.

Solamente per le donne si prevedono “sconti” (legati ai figli) e una probabile riduzione degli anni minimi (tra i 30 e i 35). Per tutti gli altri lavoratori non rimane che arrivare ad accumulare almeno 41 anni di contributi: una possibilità che possono vantare davvero in pochi.

Ovviamente, la riduzione dei parametri per l’accesso alla pensione non sembra trovare consensi. A partire dai sindacati.